1. 有机械、机电设备1年以上销售工作经验，应届毕业生亦可；
2. 有良好的营销谈判能力，市场开拓能力，市场公关能力，外表形象良好，能经常出差；
3. 有驾照并且有一定驾驶经验者优先；
4. 肯吃苦、协作、敬业、能承受工作压力;
公司福利
假期
（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2） 法定假日：全体员工每年均享有以下带薪（视为上班）
假日：
a. 元旦（公历 1 月 1 日）
b. 春节（视公司生产需要，一般放腊月28至正月初8十天左右的有有薪假期）
c. 清明节（公历4月4日或5日）
d. 劳动节（公历 5 月 1 日）
e. 端午节（农历 5月初5）
f. 中秋节（农历八月十五）
g. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）
（3） 工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
（4）婚假 凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证申请7天（含休息日）的有薪假期。
（5）产假 凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的女性员工生产前后，可申请三个月（含休息日）的有薪假期。
（6）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门上报公司领导核准的，可按上班时间计发薪资。
（7）休假规定 员工提前15日向直接主管及人事部门申报休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上的给予调节。
2 、保险 ：公司为正式员工办理养老、医疗、工伤、失业相关保险。
3 、贺仪与奠仪
（ 1 ）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币200元。
（ 2 ）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币200元。
4 、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
5 、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动
培训计划
第一节 培训管理
一、培训目的： 塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。
二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。
三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范围内选拔产生。
四、公司培训分为一级培训、二级培训。
1 、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。
2 、二级培训由集团各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束到人力资源部备案。
五、培训积分制
1 、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参加培训并通过考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩、积分。
2 、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。
3 、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。
4 、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。
六、员工自我培训
1 、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。
2 、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。
3 、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。
4 、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。
